consultant Rh

Ecoute, conseil et réactivité

Je vous propose une prestation à la carte qui contribue à développer la performance de votre entreprise. Toujours à votre écoute, je vous apporte des solutions RH pérennes et vous assure une gestion fiable et sécurisée de vos paies.

De formation généraliste en paie, j’ai abordé plus de 60 conventions collectives pendant mon parcours professionnel. Je suis donc apte à m’adapter à votre métier et à ses contraintes.

Ensemble nous réalisons un diagnostic, analysons vos besoins et définissons un plan d’action.

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Pourquoi externaliser les RH et la paie ?

Artisans, commerçants, TPE et PME jusqu’à 50 salariés, nous proposons les services adaptés pour vous accompagner dans la gestion et l’optimisation de vos ressources humaines et de vos paies. Véritable levier de compétitivité des entreprises, nous créerons ensemble de la valeur et augmenterons les performances de votre entreprise.

Conseil et expertise

Vous connaissez parfaitement votre métier, nous avons la pleine maîtrise du nôtre. Utilisez votre énergie pour développer votre activité, nous vous conseillerons pour optimiser vos RH et vos paies. Avec un suivi régulier et un interlocuteur à votre écoute à tout moment, vous accéderez à des données clés qui faciliteront vos choix tout en optimisant votre performance.

Optimisation et économie

En externalisant la gestion de la paie via RHP Consultants, vous maîtriserez vos coûts et connaîtrez exactement le montant de vos dépenses par un tarif annuel, connu à l’avance. Vous disposez d’un service sur mesure, à la dimension de vos besoins.

Gage de conformité

En matière de législation sociale, la France est un des pays les plus complexes au monde. Les RH et la paie sont des tâches techniques en évolution permanente mais nous restons en veille légale et juridique permanente sur la législation. Vous serez à jour sur le plan de la réglementation et les fiches de paies et contrats de travail seront réalisés tout en veillant au respect des échéances sociales.

Simplicité et modernité

Vous bénéficiez d’outils de travail et de logiciels qui n’exigent pas de connaissance spécifique. Nous vous fournissons des documents uniques correspondant à votre structure qui permettent de sécuriser la procédure et de gagner en efficacité. Nous vous paramétrons et vous formons aux logiciels si nécessaires.

ACTU : LOI AVENIR

Entreprise de 50 Salariés et + :  Encore quelques mois pour réaliser et publier votre index égalité femmes-hommes.

  • au 1er mars 2019 pour les entreprises d’au moins 1000 salariés ;
  • au 1er septembre 2019 pour celles d’au moins 250 salariés ;
  • au 1er mars 2020 pour celles d’au moins 50 salariés.

Quels sont les vos indicateurs à calculer ? Comment vous mettre en conformité ?

De la récolte des informations jusqu’au du calcul des indices et de leur publication, je vous accompagne pour une mise en conformité totale de cette nouvelle obligation légale.

Infos : Index égalité Homme/Femme (Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019)